Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées

Zoom sur APF Entreprises

APF Entreprises, le réseau national de travail adapté et protégé d’APF France handicap, a su faire preuve d'agilité depuis le début de la crise sanitaire pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. APF Entreprises s'est ainsi engagée dans le projet Résilience pour produire dans ses ateliers des millions de masques lavables.

En parallèle, le réseau continue son exploration des métiers durables en investissant de nouveaux secteurs tels que la mode éthique (maroquinerie, fabrication textile), tout en multipliant les partenariats avec des start-up : en 4 ans, ce sont un peu plus de 100 emplois créés sur des métiers différents qui ont vu le jour au sein du réseau APF Entreprises grâce à ces collaborations avec des start-up.
 

Focus sur TZCLD

Territoires Zéro Chômeur Longue Durée

La crise sanitaire invite à repenser la question de l’accès et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, dans une approche décloisonnée. C'est dans cette optique qu'APF France handicap s’est engagée de manière plus systématiques dans des partenariats avec le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE), comme l'expérimentation Territoires Zéro Chômeurs Longue Durée.

En France, les demandeuses et demandeurs d'emplois en situation de handicap ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage de 883 jours, contre 668 jours pour le reste de la population. L'expérience Territoires Zéro Chômeur Longue Durée a donc été lancée en 2017 avec l'idée de créer des entreprises à but d'emploi (EBE) qui embauchent des personnes privées d'emploi depuis plus d'un an, dans une dynamique inclusive : en tenant compte des particularités de chacun·e et en proposant une organisation du travail adaptée. L’objectif : démontrer que personne n’est inemployable !
 

Des tutos pour sensibiliser

Pour sensibiliser au handicap invisible dans l'emploi et briser les préjugés, APF France handicap, dans le cadre de sa convention nationale de partenariat avec l’Agefiph, a créé des tutos mettant en scène une personne en situation de handicap et un employeur. Des petites vidéos qui mettent en exergue les questions que chaque protagoniste se pose lors d'un entretien d'embauche ou en cours d'emploi, et qui donnent des clés pour parler du handicap au travail et des éventuels besoins d'aménagement de poste.

L'emploi demain

Depuis le début de la crise sanitaire, APF France handicap agit et continue d’avancer vers le monde d'après, pour une société plus juste, apaisée et durable fondée sur les droits humains. Voici nos attentes et propositions pour l’emploi des personnes en situation de handicap demain :

Imaginer de nouvelles formes d’apprentissage, de formation et de travail

• Créer de nouveaux modes de formation en prenant en compte le rythme, la diversité des capacités, le cadre de vie et les aspirations de chacun·e ;
• Généraliser les binômes de co-formateurs dans les formations professionnelles ;
• Renforcer la qualité de vie au travail ;
• Appuyer la logique de développement d’emplois en direction des personnes qui sont les plus éloignées du marché du travail.
• Développer de nouveaux métiers pour les personnes en situation de handicap à partir de leur expertise d’usage du handicap. À ce propos, APF France handicap explore de nouvelles modalités d’organisation du travail et s'investit sur la création de produits et services élaborés en conception universelle, avec et pour les personnes en situation de handicap (comme en témoigne la démarche du Good Design Playbook).

Conditionner l’aide publique aux entreprises à leurs engagements RSE

• Élaborer un plan de sortie de crise par la transformation sociale et écologique, comme proposé par le Mouvement Impact France, dont APF France handicap est membre ;
• Demander aux entreprises de s'engager sur les volets écologique, social et démocratique, comme proposé par le Pacte du pouvoir de vivre, dont APF France handicap est membre.

Prendre en compte les jeunes en situation de handicap

• Renouer le dialogue avec les entreprises, faciliter la mise en relations entre elles et les jeunes ;
• Simplifier les dispositifs d’aide et d’accompagnement ;
• Améliorer l’accompagnement des entreprises ;
• Former et sensibiliser les professionnel·le·s, y compris dans les institutions (Cap emploi, enseignant·e·s...) ;
• Donner à l’école les moyens d’inclure réellement les jeunes et de les accompagner dans un objectif d’autonomie ;
• Valoriser les capacités des jeunes ;
• Favoriser le bénévolat et l'accès au service civique.
   

Pour aller plus loin