Introduction

Un an après l'ouverture de chantiers majeurs sur les politiques d'accès et d'accompagnement à l'emploi des personnes en situation de handicap, quelles avancées, incertitudes et quels points de vigilance ?
 
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En 2019, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus élevé que la moyenne nationale ! Alors que les personnes en situation de handicap en âge de travailler représentent 7 % de la population, elles sont près de 9 % en demande d’emploi. Ce sont aujourd’hui plus de 507 000 personnes en situation de handicap qui sont privées d’emploi.
 
Pour la deuxième année consécutive, selon le Défenseur des droits, le handicap reste la principale cause de discrimination (22,8 %), devant l'origine et l'état de santé.
Dans la majorité des saisines, tout critère de discrimination confondu, l’emploi est le domaine principal dans lequel les discriminations interviennent (50% des dossiers). Ces saisines concernent des salariés, des agents de la fonction publique ou des personnes en recherche d’emploi.
 
Plusieurs facteurs sont de nature à renforcer les difficultés d’accès ou de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
 
Des facteurs externes : évolution des emplois, demande de mobilité et de polyvalence accrue ... mais aussi absence de réelle chaine d’accessibilité (logement, transport, locaux et environnement de travail).
 
Des facteurs liés aux profils des personnes :
 
Des personnes éloignées des critères d’employabilité standards :
 
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Des personnes discriminées : 
 
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Des personnes précarisées : 
 

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Les personnes en situation de handicap ont 3 fois moins de chance d'être en emploi et 2 fois plus de risque d'être au chômage que les autres. Elles sont une nouvelle fois les grandes perdantes de l'emploi ! Face à ce constat, APF France handicap refait le point sur divers chantiers en cours et sur l'obligation de résultats qui en découlent.

 

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Initiatives APF France handicap

APF France handicap agit au quotidien pour accompagner les personnes en situation de handicap vers l'emploi. 

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Cet espace a pour but de mettre en relation les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les employeurs. Que vous soyez à la recherche d’un emploi en CDI ou en CDD, d’un stage ou d’une formation en alternance, vous pouvez déposer votre CV en ligne ou répondre à l’une des 3700 offres disponibles. 
 
 
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Afin de vous guider dans vos démarches ou d’aider toute personne susceptible d’accompagner le parcours des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi, APF France handicap donne la parole aux acteurs qui agissent pour l’emploi en milieu ordinaire de travail des personnes en situation de handicap dans une collection de vidéos « L’emploi & moi ! » conçue avec le soutien de l’Agefiph.
 
 
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Pour appuyer leur recherche d'emploi, APF France handicap propose aux jeunes usagers des IEM (institut d'éducation motrice) de se présenter aux recruteurs en vidéo. Cette initiative est portée par les plateformes appui conseil, un réseau de professionnels qui proposent un accompagnement sur mesure, de la formation à l'insertion en entreprise.

 

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Nos revendications

La vie professionnelle est un facteur essentiel de participation à la vie sociale pour une grande partie de la population. Les personnes en situation de handicap qui sont en capacité de travailler partagent cette aspiration. APF France handicap revendique donc un égal accès à la vie professionnelle.
 
 
 
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APF France handicap dans les médias

A l'occasion de cette Semaine pour l'emploi, l'association APF France handicap s'est exprimée de nombreuses fois dans les médias pour faire part de ses inquiétudes et demander au gouvernement une mobilisation d'ampleur pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Zoom sur APFinity

Mis en place par la délégation APF France handicap du Gard et de l'Hérault, APFinity est un programme qui favorise l'emploi des personnes en situation de handicap par un accompagnement personnalisé. Chaque personne est accompagnée par un conseiller et bénéficie d'un parrain dans la vie active. Ce dispositif permet à des personnes très éloignées de l'emploi ou occupant un poste non adapté à leur handicap de trouver une voie professionnelle qui leur correspond.

 

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